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时间:2017-08-11 编辑:素萍 手机版
  导读:每个职场人最初都像是一枚种子,进入到土壤里,生根发芽,拼命的生出很多根系,当新人的时候,我们每个人都是这种根系型的人,但是如果你的根系够发达了,你希望长高,你就需要大刀阔斧砍掉那些无用的枝丫,只有这样你才能重点突出,早日长大。下面分享一篇职场励志文章,欢迎阅读。cbet987|www.cbet987.com|cbet987诚博娱乐唯一授权官网  前几天有个妹子跑来和川叔哭诉,说自己做项目累成狗,每天加班到深夜,但是最近公司有一轮升迁机会,发布出来的结果居然没有她!!!  这不禁让妹子心里一百二十个心里不平衡,怎么自己辛辛苦苦加班付出生命,却总是得不到领导的提拔和赏识呢?  首先,让我们先明确一件事,你的领导不瞎吧?  不是那种蠢货加任性,你根本就不赏识、看不上,满身槽点的那种领导吧?  如果你认可领导的能力,那你也要认可领导的眼光,升职没有你,问问你自己。  01  先问问自己哪有那么多班可加?  如果你是上午刷淘宝,下午在发呆,快到下班才干活,你不加班谁加班?  如果你是上班就开始忙,发快递,填报销,自认为忙叨了一整天,分身乏术,直到下午才发现,最重要的事儿还没做,你不加班谁加班?  如果全公司都下班了,就你一个人在加班,对不起,你不是加班,你只是在浪费公司的公共资源,这样的你营造了一副早来晚走,如果还特别没情商的,上末班地铁之前发个自拍晒个朋友圈,写上一两句酸溜溜的鸡汤专门给领导看,亲!我劝你省省吧!  领导都是千年的狐狸,早年也都是从你这个心机的年代过来的,他不会因为你的一个朋友圈,一次小诉苦,就觉得你真的好优秀、好辛苦的。  常规来说,大领导一定会找你的直属上司去问,某某某最近是不是有负责了特别多的任务,我怎么看到她总在晒加班?如果你的直属上司说,我没给她安排特别饱和的工作量啊?  那你就不是秀加班了,你秀的只是你效率低下,工作没重点,严重拖拉,搞不好可以直接被人力谈离职,你还想升职,你说你能不能长点心?  02  你真的特别忙,但你的那些忙都是从哪来的?  如果实际情况是你工作方法真的得当,重点也算突出,但是你还是在加班,那只能是另外一种情况,职场里无意义的加班只有两个理由,要么蠢,要么软。  蠢是因为缺乏方法和重点,这样的你或许需要多看看时间管理的书,记录一下自己每天的时间管理方式,寻找到自己的时间黑洞,以及总结出属于自己的高效能时间,好好利用自己的黄金时间,告别拖延,产出成果。  如果不是蠢造成的,那很可能就是因为软。  软就是缺乏沟通技巧和原则,是你的不是你的活儿,都发给你做,最后你只能留下来加班。  这种情况要么是职场老好人,要么就是新人小白兔,他们都有一个共同点就是看上去好说话,其实是不懂拒绝。  坦白说,每个职场新人或多或少都会经历一段被人“欺负”的时光,新人初来乍到,白纸一张,对老人来说也不知道你能干啥,会干啥,所以就把一箩筐活儿都丢给你做,面对这种情况,川叔只有一个建议,先忍先做后聚焦。  因为是新人,所以大多没太多锻炼的机会,因此每一个活儿其实都是一次锻炼的机会,但这个时候就需要调整心态。  新人很希望要成就感,很希望自己能独立负责一个任务,但如果你连基本的、容易的任务都做不好,你连琐碎的、常规的东西都能做的焦头烂额,情绪不佳,那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢?  03  工作,其实就是一个从未知到已知的过程,小川叔即便到现在工作了14年,也不敢说自己很多工作都做过,所以每次在接到一个未知的,甚至是一个全新的工作任务的时候,首先要做的不是考虑自己能不能做好,而是最先调动自己的积极性,说一句,我觉得这事儿挺有意思,我很想试试看。  因为,如果你连这点积极性都调动不出来,你以后还要如何面对后面更庞大、更复杂的工作呢?  心态,是决定一个职场小白兔可以多久成熟的必要元素。  当小白兔成熟之后,就需要给自己圈定重点,你总要由原本负责十件杂事,而要学着总结,这里面那几件事我做着顺手,且有关联,它们锻炼了我什么能力?这些能力目前是我的长项还是短板?下个阶段如果我要提升,我是要补充专业能力?还是补充沟通能力?  你只有想得多了,为自己的未来做了打算,你才有找上司谈话的契机和资本,当你能很诚恳地和上级聊聊自己的未来设定和规划的时候,你的上级才能对你另眼看待,才能知道,小白兔要毕业了。  学会沟通,是开启成长的第一步。  对领导沟通,对同事沟通,借由沟通去请教他人的成长轨迹,借由去梳理自己的工作方法,找到精进的重点和方向,怕没有用,退缩也只是延长你待成长的痛苦时间而已,勇敢面对,开口去说,开始未来三十年自己在职场里沟通的第一步,现在不去练习,你要等到什么时候?  每个职场人最初都像是一枚种子,进入到土壤里,生根发芽,拼命的生出很多根系,当新人的时候,我们每个人都是这种根系型的人,但是如果你的根系够发达了,你希望长高,你就需要大刀阔斧砍掉那些无用的枝丫,只有这样你才能重点突出,早日长大。  职场升迁,看的是你的跃迁幅度,领导提拔你,提拔的是你跃升之后给他看到更多的可能,如果现在的你连基本的工作方法,和基本的沟通原则都找不到,就凭借穷忙,凭借那点心机,凭借一点点的花招,就希望获得肯定,你说,你是不是在做梦呀?  亲~醒醒吧!赶快别加无用的班,提早问问自己,自己距离升职还多远,不论是心态、思想意识,还是对未来的规划上,现在的你,够格了么? [cbet987|www.cbet987.com|cbet987诚博娱乐唯一授权官网]相关文章: 1.明明有实力,为什么没有被提拔 2.6个方法,让领导不能忽视你 3.职场上,怎样快速被提拔 4.资深hr告诉你,为什么面试老是不通过 5.职场上快速被提拔的7条建议 6.职场中能不能被提拔,主要看这10点 7.【职场法则】李嘉诚:我喜欢提拔的10种人 8.职场励志:你和被提拔的同事之间到底差在哪 9.在单位里能不能被提拔,主要看这10点 10.你在公司这么勤奋为何还没有被提拔
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